客户发送管理团队中某成员的简介文档，希望针对该成员详情页的设计效果进行确认。我方查阅后，发现客户预期的展示方式与前期设计设想在数据层面存在差异，随即主动电话沟通确认。
前期对接中，涉及人员展示的栏目有两个——管理团队与专业人员，两者人员数据高度重叠。初期设想是以专业人员栏目为主数据源，管理团队人员从该栏目中提取，发布时打上标记即可，以此简化后期维护成本。但项目开发中后期，随着内容需求逐渐清晰，发现两个栏目虽在人员数据层面重叠，但在内容展示与信息维度上有明显区分，原先的架构已无法匹配实际业务需求。
经与客户重新对齐后，调整开发方案：新增独立的管理团队数据管理端，并为同一栏目下两类不同职务身份的人员详情页配置差异化的展示结构。同时，相关字段均增加非空判断，提升数据展示的友好性与后台操作的灵活性。

• 查阅客户提交的管理团队简介文档，识别其与前期设计假设的差异点
• 主动电话沟通，与客户重新对齐人员模块的数据架构与展示需求
• 调整开发方案，新增管理团队独立数据管理端，配置两类职务身份的详情页展示差异
• 对相关字段增加非空判断，优化后台操作灵活性与前端展示友好性

管理团队与专业人员模块的数据架构已按实际业务需求完成调整，两类职务身份的人员详情页展示差异化已实现，字段非空判断已配置到位。

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